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省政协委员、长水教育集团董事长张韶维:加强基础教育 人才队伍建设


省政协委员、长水教育集团董事长张韶维在出席云南省“两会”期间,特别关注云南基础教育人才问题,在他提交的4件提案中,有3件与人才有关。


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张韶维在接受《云南政协报》记者采访时认为,抓好基础教育,首先要建立云南省基础教育人才引进机制。他说,各地在引进教育资源的同时,忽视了教育人才引进,以致一些引进的教育思想、理念、管理方式未能落地。


“云南缺乏人才引进的竞争优势,后勤保障不到位,导致人才难留。”他建议,建立云南省基础教育人才引进机制,出台人才引进优惠政策,加强引才聚智平台和人才服务平台建设。要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置。建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。加快人事档案管理服务信息化建设,完善社会保险关系转移接续办法,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。及时为引进的教育人才解决户籍、住房、人事代理、社保、医疗、子女教育等问题。


在人才队伍建设中,师资问题是关键。张韶维指出,目前教师继续教育培训方式单一,针对性不强,教师的新时期需求没有得到满足。加之,由于是法规规定必须参加,相当一部分教师对此有抵触情绪,参加培训更多地是迫于晋级或校方的压力。为此,他建议建立起由教育主管部门+第三方的师资培训体系,以满足多元化、个性化的师资培训需求。


国际人才培养也是张韶维思考的问题,他建议,云南应当充分发挥地缘、区域和资源优势,与东南亚、南亚国家开展全方位、多层次、宽领域、高水平的教育交流合作,将云南建设成“一家园”“三平台”,即国际教育的家园,国际教育基础平台、国际教育合作与交流平台、国际人才培养平台。(来源:云南政协报)


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